案号： （2019）浙02民终403号（当事人系化名）2013年10月25日，王者荣入职宁波某公司， 担任产品设计工程师。2018年5月2日至4日，王者荣连续旷工3天。2018
员工值班期间身体不适，被家人接回家休息4小时后死亡，能否依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的规定视同工伤？本案经高院再审，2024年2月28日作出最新裁定：不能视同工伤。新疆维吾尔自治区高级人民法院行政裁定书&nbs
2024年2月27日，最高人民法院宣布人民法院案例库正式上线。最高法要求，法官在审理案件时必须检索查阅案例库，参考入库同类案例作出裁判。这对于促进统一裁判规则和尺度，避免“同案不同判”，保障法律正确、统一适用具有重要意义。张某甲诉某区人力资源和社会保障局不予认定工伤决定案——对职工上下班途中发生交
前几日我参看了《中国劳动保障报》第7115期8版《法律服务》维权贴士中一则《本年度还能休年假吗》文，对学习深化了解《职工带薪年休假条例》颇有感受，现摘录案例与同事们共参学习。案例如下(选自浙江省杭州市上城区人社局）：2021年3月17日，冯某入职浙江杭州某文化创意公司任设计师，与公司签订了劳动
基本案情： 高某于2020年12月13日 入职某装饰公司，职位为行政部经理，岗位职责包括人事管理。2022年4月12日高某提出辞职，并提起仲裁申请，要求装饰公司支付未签订劳动合同的第二倍工资。庭审中，高某对自己是行政部经理的岗位予以认可，但提出“行政部经理”职位仅仅是一个
案例 ： 尹某系某劳务派遣有限公司派遣员工，岗位为高空作业。2023年3月5日尹某在工作中曾说过身体有不适，但仍然继续坚持工作。晚20：00左右，尹某还在项目驻地食堂吃了晚饭，后在安排完第二天的工作后，于23：00左右与其家属离开驻点返出租屋收拾就医相关财物于3月6日凌
张烈火于2002年9月18日入职天豪公司。从2012年9月1日起订立无固定期限劳动合同。张烈火在职期间，公司未按照张烈火实际工资标准缴纳社会保险费。 2015年7月，张烈火以公司未足额缴纳社保为由向公司书面提出补缴社保的申请，但公司仍未予以补缴
黎三叔，男，1955年4月29日出生。1969年12月，黎三叔应征入伍。黎三叔个人档案最先记载出生年月为《应征公民兵役登记表》及《政治审查登记表》中记载的出生年月1954年4月29日。1975年3月黎三叔退伍，同年6月安排在九江市某酒厂工作，后调入市广播电视局、市电视台
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职工主张经济补偿不可违背诚信原则 秦某于2014年7月入职某服饰公司。2014年7月至12月、2019年1月至12日，秦某参加了“大众助保基金”。秦某向某服饰公司出具《声明书》，载明其由于个人原因要求某服饰公司不缴纳社会保险，并将该费用随工资发放等
图说 | 赡养岳父岳母或公婆的费用可以享受个人所得税专项附加扣除吗？..
网络主播与运营公司之间的法律关系如何认定？ 2018年3月15日，曹某（乙方）与某网络公司（甲方）签订《主播签约协议》（以下简称《协议》），《协议》主要约定：1.双方根据民事、合同等法律法规的规定，按照自愿、平等、协商一致原则，签订本协议，有效期3
已达法定退休年龄人员的劳动争议纠纷处理裁判要旨 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。对于用人单位与其招用的已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情
学习案例：泄愤删数据 员工被解雇且无补偿案例： 王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。双方最后一份劳动合同签订至2022年9月2日。劳动合同中约定
最高人民法院在（2017）最高法行申7070号裁定中对女职工退休年龄的确定问题亦进行了明确，最高法院认为，原身份是干部，现到工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行；原身份是工人，现到管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。可参阅下面最高法院判例： &
